Novela zákoníku práce – změny začnou platit již v roce 2023 (jen některé až od 1. 1. 2024) Účinnost zákona (platnost změn), je naplánována hned od začátku následujícího měsíce (po zveřejnění ve sbírce zákonů). Senát má na jednání lhůtu do začátku 2. srpna 2023. Změny by tedy mohl platit již od září 2023.
Mazars. sociální pojištění. Dne 1. února 2023 nabude účinnosti zákon, který umožní zaměstnavatelům uplatnit slevu na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru. Snížené sociální pojištění ve výši 19,8 procenta budou moci zaměstnavatelé uplatnit například u osob starších
Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrác
Zkrácený úvazek nepotřebují zpravidla lidé, kteří nejsou omezeni časově. Takový druh pracovního úvazku se hodí spíše pro maminky, které musí vyzvedávat své děti ze školky nebo školy a nemohou tedy v práci sedět od rána do večera. Pro ty je ideální najít si práci přes poledne, kdy jsou děti ve školce či ve škole.

Dowiedz się, jak měnit obsah pracovní smlouvy za trvání pracovního poměru, aby zkrácení úvazku nebo změnit jiné aspekty práv a povinností. Zobacz vzor dodatku k pracovní smlouvě, jak je vytvoriť a jak jej podpisovat.

Toto by mělo být zkrácení bez dopadu na mzdu zaměstnance - tj. např. pokud byla pracovní doba 40 hod. a zkrácena na 32 hod. - musí zaměstnavatel přepočíst hodinové sazby, aby nedošlo k poklesu mzdy tzn., že pokud má zaměstnanec na hodinu 100 Kč, měla by se tato sazba přepočíst tak, že 100 Kč x 40 : 32 = 125 Kč.
Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně, znamená to současně, že vaše minimální mzda (která je za 40 hodin týdně), musí být automaticky každý měsíc navýšena o 687,50 Kč.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) DPČ rovněž upravuje pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který musí být uzavřen písemnou smlouvou. Rozsah práce na DPČ nesmí překročit v průměru polovinu měsíčního úvazku. Z této dohody vždy odvádí zaměstnavatel zálohovou daň ve výši 15 %.
ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU. Možnost uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i víckrát než 3x, přinesla zpět novela zákoníku práce účinná od poloviny srpna 2013, která ale zároveň v § 39 odst. 4 zákoníku práce stanovila určité podmínky, které je nutné pro toto řetězení splnit. U Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Podle Určující je ustanovení pracovní smlouvy a bez souhlasu zaměstnance se úkon neobejde ani obejít nesmí. Zákoník práce stanoví jednoznačně že, „přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa než bylo ujednáno v pracovní smlouvě je možné jen s jeho souhlasem a pouze v rámci zaměstnavatele pokud to je nezbytně Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek. Zkušební doba. Změna pracovní smlouvy. Chtěl bych se zeptat, zda musí firma se zaměstnancem podepsat dodatek ke smlouvě, když zaměstnavatel změnil jméno firmy, ale sídlo a IČO zůstavá stejné, a jak je to v tomto případě z výpovědí, když tento dodatek není podepsán. Smlouva je sepsána se starým názvem firmy. Může dát firma výpověď z novým názvem firmy, aniž by byl tento dodatek podepsán oběma
Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek.
Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž Domluvila jsem se na zkrácení úvazku a podala jsem i písemnou žádost s tím, že mi sekterářka potvrdila její převzetí. Musí mi šéf tuto žádost písemně potvrdit nebo stačí ústně? Přecejen bych v tom raději měla pořádek. Předpokládám, že to bude příloha k pracovní smlouvě. Ve smlouvě musí být určena vaše pracovní náplň, obsah vaší práce má být snížen přiměřeně výši úvazku. Mnoho zaměstnanců na částečný úvazek čelí větším objemům práce – pracovní telefonáty mimo pracovní dobu, vyřizování e-mailové korespondence, komunikace s kolegy, kteří s vámi musí akutně řešit
Zákoník práce stanoví, že nárok na čtyři týdny dovolené mají i zaměstnanci na zkráceném úvazku. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. Jednoduše – záleží na tom, jak mají částečný pracovní úvazek rozložený v čase.
Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c) . Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti
.